抱怨必须马上停止，我的一个朋友告诉我，不要关注那些无谓的细节，关键在于新的工作能不能给你创造平台与未来发展的空间。放下抵触情绪后，我开始用另一个角度想问题。

几个月前我从工作7年的单位辞职了。那是一家事业单位，数十年的岁月为它积累了名声和人情味，当然还有迟暮的气息。我刚毕业就在那里工作，在核心部门、受领导重视、付出的努力基本上有所回报，家人和朋友都觉得我已经提前拿到人生的通关密码。而我却偏偏想挑战自己越来越熟练的工作内容让我逐哈尔滨治疗癫痫病很好的医院在哪渐失去好奇心，每天几乎都和相似的人打交道让社交圈越来越窄，单位里那些年资长的前辈更是让我看到几年后的自己。

新东家是个看上去朝气蓬勃的民营企业，很近几年在业内风生水起，提供的薪酬和职位还算不错，更重要的，那是完全不同的一个圈子和工作状态。但老领导语重心长地提醒我：你在这儿多舒服啊，体制外可就是给资本家打工了。而且你要知道，我们这种单位好出不好进，等你出去就知道这里的好处了，到时想回头都难。

我考虑了很久，很终还是决定离开。30岁到来前，我想换一种方式生活。

这是一场旷日持久的告别仪式，和旧同事吃了三次散伙饭，内部工号注销前在办公平台上群发了一封写到凌晨3点的告别信，转档案那一天用手机拍下每个环节，然后还在单位的大门口前留了影简直就和大学毕业时一样。我以为拥有一场隆重的告别就可以迎接新的开始，事后证明，我把跳槽这件事想得太简单了。

对于一个离开大学就在体制内工作的人来说，离开体制无疑是对旧日生活方式的一种颠覆，新的同事，新的圈子，新的工作方式，新的节奏，新的角色定位不亚于大学毕业初入职场的冲击。当我还沉浸在离愁别绪时，新的打怪游戏已经开始了，没人会等你调整好情绪再进入战斗，体制外的世界只有一个法则，弱肉强食。我在新东家*一个季度就没有完成工作量，考核时亮了黄牌。

跳槽带给我的不是新鲜和刺激，而是各种不适应。入职手续的琐碎就足以把我搞晕，我从没有自己存过档案，也不知道社保、医保、公积金怎么转，因为此前7年都不需要关心这些，单位里的行政阿姨比你还上心。新公司的一切都不顺眼，人事总监连个办公室都没有，交通和餐费报销发票居然还要自己贴，同事之间关系淡漠很少聚餐，工作严格按照计件考核，半年不达标就走人，企业文化就是打鸡血鼓励竞争

我陷入对原来单位的怀念中，开始处处比较，陷入莫名的焦虑和恐慌中。如果半年之后被辞退那多丢人啊，岂不是被老同事看了笑话？我必须证明自己的选择是正确的，我必须努力！这公司什么啊，以前我们我的选择错了吗？如果半年之后在这些死循环的心理活动中，根本无法进入工作状态。

回过头来想想，离开体制实际上就是一次成人礼。体制内稳定、无压力的环境和大学校园是多么相似，同事间也更像师生、同学那种有温度的关系河北治疗癫痫病专业医院而不是体制外残酷的竞争，实际上那些年我还是像个孩子，在家长式领导的庇护下，根本不知道职场到底是什么样子，因此把跳槽想得太简单了。

我开始寻找新工作和老工作内容的相似之处，从心理冲击很小的地方入手，很快就完成了一个颇受好评的项目。抱怨必须马上停止，我的一个朋友告诉我，不要关注那些无谓的细节，关键在于现在的工作能不能给你创造平台与未来发展的空间。放下抵触情绪后，我开始用另一个角度想问题：没有办公室没有行政人员服务，是为了压缩不必要的开支，不像老单位那样人浮于事；同事之间关系淡漠是因为大家都是工作关系反而简单，朋友又不一定非要在工作中找；严格的考评就是体制外的游戏规则，既然选择出来就要学习新的法则，没什么可抱怨的。

有一次回原来的单位取治疗癫痫病好的中药都有哪些之前落下的东西，老领导关切地问现在工作怎么样、有没有后悔。我笑嘻嘻地说：没有呀。这个回答里面当然有水分，但重要的不是我说什么，而是做什么。我要证明我的选择是正确的，不仅是对他们，更重要的是对我自己。

之前我把跳槽看得太容易了，之后我似乎又把跳槽看得太重了，难道它就是我人生的转折点吗？不过是又一场毕业而已，告别前说一次再见就够了，没必要给自己太多精神负担，踏踏实实做好该做的事，转折就已经过去了。（孟璐）