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不制定性骚扰守则香港雇主或被罚款百万

时间:2018-09-10 17:53:57

不制定性骚扰守则 香港雇主或被罚款百万

8月30日电 据香港《文汇报》报道,香港雇员在工作地方播放色情电影、以裸体照作计算机桌面墙纸等都可能构成性骚扰罪行。雇主别以为一句“不知情”便毋须负法律责任,平等机会委员会29日指出,雇主应制定性骚扰的实务守则、投诉机制等,尽可行的方法去防止事件发生,否则可能被控及索偿,索偿金额更可能逾百万。香港平机会29日公布商界制定性骚扰政策的调查结果,调查回应冷淡,97%问卷石沉大海,坦言缺乏广泛代表性。

香港平机会于今年6月至8月向逾6,000间公司发出问卷,结果仅收回198份,约70%是大型企业,其余为中小型企业,受访的行业包括零售、专业服务、建造业及贸易等。在198间有回应的公司中,只有113间有制定性骚扰政策声明,其中51间并未提供详细数据,难以确政策是否有效落实执行。

至于没癫痫药有那些副作用有制定相关政策的85间公司中,近半认为无急切需要,而近40%更从未想过制定。被问到短期内会否制定性骚扰政策,甘肃很好的癫痫病医院不足会发生癫痫病的因素是会有哪些的20%公司称拟制定。

平机会政策及研究专责小组召集人谢永龄29日于记者会上表示,曾于香港学校作同类型调查,回应率达20%,反观商界的回应冷淡,可见商界忽视问题,但商界是权力不平均的地方,更易出现性骚扰,“例如上司对下属暗示以某些行为换取升职,作为交易”,而平机会去年共处理了316宗《性别歧视条例》下关乎雇佣范畴的投诉个案,当中37%与性骚扰有关。

怕制定惹闲话 出事损害更大

香港平机会政策及研究主管朱崇文指出,性骚扰在《性别歧视条例》下是违法行为,雇天津癫痫病治疗网主应就防止工作间的性骚扰制定清晰政策,采取合理可行的措施去防止此等行为,否则雇主或需就其雇员的性骚扰行为负上转承责任,包括被控告及索偿,曾有个案的索偿金额达7位数字。

他又补充,有公司怕制定性骚扰政策后,外界会误以为该公司经常发生性骚扰,但事实是“纸包不住火,一旦曝光,经传媒报道,对公司声誉造成的损害将会更大”,建议雇主防患于未然。朱崇文续建议雇员,若遇到上司或同事以言语挑逗或说话要挟赴约会等,可以录下对话,作为日后举证之用。

标签:性骚扰 香港 索偿 雇主 商界

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